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阿里巴巴马云年终调整战将战局  

2007-12-25 10:39:56|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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(周新宁/文)阿里巴巴集团四大高管将离任轮休的消息在业内引起轩然大波。一方面,是官方“内部正常调整”口径;另一方面,是多位业内分析人士见仁见智的解读。在B2B业务上市仅48天之后,阿里巴巴再度被媒体高度聚焦。成为互联网年末又一大新闻。其中李琪、吴炯、孙彤宇、李旭晖离任是阿里巴巴人才战略的第一步,该四人将陆续前往海内外著名商学院脱产学习、休整、提升,并更充分彻底的与行业内外优秀企业交流沟通学习。


     在这次战将的调整中,各路业内人士媒体也纷纷发表了观点,未来几年阿里巴巴如何安排调整战局也将是人们关注的焦点。
    

     阿里巴巴集团参谋长曾鸣表示:在集团业务迅猛发展的时候,更应该看到未来发展对人才,管理,战略执行能力的更多需求。必须有未雨绸缪的准备、长期投入的决心、以及为此而配备的完善计划。阿里巴巴集团愿意在培养未来商业变局领袖的计划上,做一切有益的探索和前所未有的尝试,谋定而后动,阿里巴巴集团有充足的决心和信心完成上述人才战略。


吕伯望:此前阿里巴巴一直在实施中层轮岗,对于中层来说,轮岗是一种锻炼,以后中层如果有机会升职到更高职位的时候,对于全局有更好的把握和了解。


姜奇平:阿里巴巴上市后“土八路需要升级”,各大公司上市后人事调整都有一个共同的特点,即人才要适应上市公司的发展需求,阿里巴巴也不例外,人才的结构及层次需要提升,因此,充电学习很有必要。


曲晓东:“继任者新上手业务,可能没有原先领军人熟悉情况,或会对旗下子公司业务产生一定影响。”但不管阿里巴巴集团高层如何变化,曲晓东认为:“马云是阿里巴巴集团的灵魂人物,他对阿里巴巴集团全局掌控能力很强,这一点没有任何变化,这将保证阿里巴巴继续保持高速扩张。”  


于扬:阿里巴巴B2B业务的上市,对于阿里集团其他业务来说形成很大压力。其他业务如何找到盈利点,变得很关键,此次也许是希望通过高层调整,寻求一些思路。


方兴东:雅虎中国业务的毫无起色确实是马云的挑战之一,但毕竟中国雅虎不是阿里巴巴最重要的板块,高层也曾几度换人,因此中国雅虎高层多变动未必是一件坏事。


刘兴亮:阿里上市后高层变动,是应对战略变化的重要一步棋,在高速发展的中国宏观经济环境中,人力资源正在成为继资本的聚集和准确市场决策之外的最核心要素。


郭凡生:人来人往对互联网公司来说很正常,不管阿里巴巴出于何种理由做出此次人事调整,都希望不要影响阿里巴巴的业绩"。郭凡生认为,"慧聪与阿里巴巴不应内讧,毕竟都是国内企业,一致对外才能把市场做大做强"。


中国社科院互联网专家吕本富:通过此次调整,阿里巴巴集团腾出相应的位置,以引入职业经理管理。而去学习的元老回来的可能性不大了。此次的调整是公司发展的必然。上市使得创始人获得期权实现自己的价值后,集团需要这些元老让位,以让更加符合公司发展的职业经理人进驻。 此前阿里巴巴集团对CEO卫哲的引入便是上述理论最好的印证。


周新宁:这次的调整必然给阿里巴巴体系带来创新革命性的人才调整,启动高管海内外学习计划,是阿里巴巴走向世界互联网巅峰的一个举动,也是2007年末马云一个重要的战局战略部署。

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